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跨地区劳务派遣发生工伤怎么办

发布时间:2022-4-8 17:19:43人气:55

近年来劳务派遣在我国很流行,可跨地区、跨行业进行,劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣,然而工伤的发生我们谁也不能预估,为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的,那么这类员工一旦发生工伤,工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行?


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根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

职工被派遣到异地工作期间发生工伤,是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形,用人单位参加了工伤保险的,向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照参保地的规定,享受工伤保险待遇;用人单位没有参保的,在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。

职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。安徽华瑞人力资源专业劳务派遣,专业代缴单项工伤保险


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